Конкурс в стеклянной бутылке

В 1988 году Чэн Ляньчан, проработавший в Министерстве аэрокосмической промышленности более десяти лет, получил приказ о переводе с должности заместителя министра в руководящую подготовительную группу Министерства кадров. Страна должна официально инициировать реформу кадровой системы, и создание национальной системы государственной службы является главным приоритетом реформы.

Начиная с 1950-х годов существовало четыре основных метода приема сотрудников государственных органов: государство равномерно распределяет выпускников колледжей, государство организует развертывание и размещение ветеранов, систематически набирает квалифицированный персонал из общества и «заменяет». «Внутренний набор» и другие формы набора кадров из детей существующих кадров.

Ченг Ляньчан называет эти методы старой моделью «рекомендации, представления, представления и передачи». «Кто хочет войти, найдите кого-нибудь и порекомендуйте его». Практически все должности связаны с персоналом. Крайне хаотичен». В результате люди, которые хотели быть завербованными различными ведомствами, не могли быть завербованы, а люди, которые не хотели, принуждались к этому.

Дэн Сяопин назвал этот метод ввода «несвоевременной кадровой системой» и «смело проводит реформы».

В мае 1988 года NPC Weibo официально одобрил создание Министерства человеческих ресурсов (в 2008 году Министерство человеческих ресурсов объединилось с Министерством труда и социального обеспечения, получившее название «Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения»). . Чэн Ляньчан был назначен исполнительным вице-министром Министерства кадров и одновременно руководителем руководящей группы по внедрению национальной системы государственной службы. В 1989 году национальная система экзаменов на государственную службу была опробована в шести национальных департаментах, включая Национальное контрольно-ревизионное управление, Государственную налоговую администрацию, Национальное бюро статистики, Управление промышленности и торговли, Бюро охраны окружающей среды и Бюро строительных материалов. , а также два города в Шэньчжэне и Харбине. В то время он назывался «Национальный экзамен для приема на работу» и был предшественником национального экзамена на государственную службу. Как Министерство людских ресурсов организовало совместный набор нескольких отделов, так и каждый отдел также набирал отдельно.

Некоторые отделы сопротивлялись таким изменениям, как открытый прием на работу, и группа реализации Ченг Ляньчана чувствовала сопротивление и нуждалась в повторных взвешиваниях. Через четыре года после экспериментальной программы, в августе 1993 г., Государственный совет обнародовал «Временное положение о национальных гражданских служащих», в котором было установлено, что национальные административные органы на всех уровнях от центрального до местного должны создать и внедрить систему государственной службы. Год спустя Министерство кадров издало «Временные положения о найме национальных гражданских служащих», и «обязательный экзамен для всех кандидатов» стал принципом набора, и была официально создана национальная система экзаменов и найма на государственную службу. Это означает, что в будущем, независимо от того, на какой уровень национального административного агентства вы поступите, вам нужно будет сдать экзамен.